Une politique RH qui valorise le talent de chacun
Attirer, développer, fidéliser
Dans un environnement dynamique et exigeant qui nécessite une évolution permanente de nos métiers et de nos activités, Hub télécom met l'accent sur le développement de ses collaborateurs afin de les préparer aux défis à venir.
Intégration
En rejoignant Hub télécom, vous intégrez une société qui met en avant le sens du travail en équipe et le goût du challenge. Vos premiers pas au sein de notre entreprise sont entourés par des équipes dynamiques et à l'écoute. Nous vous accompagnons pour mettre toutes les chances de votre côté et construire votre réussite chez Hub télécom.
Nos journées d'accueil sont toujours très attendues. Elles constituent des moments forts et permettent de créer de véritables liens entre collaborateurs.
Diversité
Chez Hub télécom, nous sommes attachés à refléter la société dans sa diversité et à inscrire au cœur de notre politique RH la lutte contre toutes les discriminations. Ainsi, nous avons engagé une démarche volontaire pour promouvoir l'égalité professionnelle, la mixité et la diversité dans tous les secteurs et les niveaux de l'entreprise.
Les résultats de notre notation extra financière 2008 sur le domaine des ressources humaines révèlent plusieurs points forts :
- Une entreprise qui se développe autour d’un projet fédérateur.
- Une mixité socio-culturelle.
- Des processus RH qui répondent à l’enjeu de la fidélisation des compétences.
Performance
A partir de l'ambition stratégique de Hub télécom, de sa culture d'entreprise, notre politique RH s'appuie sur un modèle de gestion des RH qui donne aux managers toutes les conditions opérationnelles pour gérer les talents et les aspirations de leurs collaborateurs.
Notre plus grand capital, c'est le capital humain. Ce qui fait notre richesse, c'est avant tout l'addition des compétences de nos collaborateurs. L'entreprise ne peut grandir que si tous ses collaborateurs grandissent avec elle. Notre objectif : investir dans le potentiel de chacun afin qu'il actualise, développe et renforce régulièrement ses compétences.
En 2008, 61% de nos collaborateurs ont pu bénéficier d'actions de formation ( +2% par rapport à 2007), ce qui représente près de 7 000 heures de formation.
Mobilité
Hub télécom intervient dans des secteurs d'activités innovants, à la pointe des technologies qui lui permettent d'offrir des opportunités différentes ainsi que de nombreuses possibilités de mobilité interne.
Source de richesse pour l'entreprise et pour le collaborateur, la mobilité participe à la fidélisation de nos collaborateurs qui ont l'occasion d'enrichir ainsi leur expérience professionnelle et d'adopter des comportements performants.
